提交所看到的简历的6个步骤

由Joanne Kamens.

恢复早期扩大您的关系网络,通常是培训中最有效的科学家可以采用的,以确保未来的机会。研究表明由于现有的专业(和个人)关系,大多数工作都会出现。然而,大多数求职者将申请并应申请在线发布的工作作为其求职的一部分。在学术替补席后寻求第一份工作的科学家尤其如此。利用现有关系作为作业过程的一部分,可以大大提高认真考虑的开放位置的机会。

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以下是提交恢复的6个步骤,以便在面试中给您有机会:

1)准备好提交的简历

结构和内容恢复对于成功的应用来说,这可能是至关重要的。准备一个优秀的简历需要时间......值得。在这里阅读如果您在准备最优秀的简历时遇到帮助,请享受帮助。

2)跟随工作板并定期检查它们

使用您的研究技能来确定哪些职位列表对您有趣的职位。许多职位发布将导致数百名申请人在他们发布的那一天。如果您的简历不在第一桩中,无论与招聘集团的个人联系如何,也可能永远不会审查。在这里阅读有关详细信息,请及时提交职位申请。

3)仔细阅读职位描述

被思想开放,大胆。您不必拥有所有列出的资格来申请职位。职位描述通常是愿望清单,招聘经理知道没有申请人可能会符合所有标准。注意您强烈遇到的标准,并注意到您可以与学习会面的标准(科学家们培训才能善于学习新事物 - 这是一种力量,您可以在您的申请中绘制和演示)。谨防科学家神话“过度资格“但如果您有博士学位,申请需要学士学位的工作可能不会富有成效。

4)自定义求职信,甚至恢复

求职信必须解决您如何合格以及为什么您在该职位上感兴趣。我们经常收到明确的普通封面字母,以阐述长凳技能和经验。大多数Addgene Phd级职位描述清楚地描述了角色不涉及长凳研究。我总是对多少申请人在封面信中忽略这一点感到惊讶。表达兴趣,甚至兴奋,在一个位置也很重要。每个人都喜欢雇用将兴奋的人在那里。如果您对不同类型的位置进行了应用(例如,替补研究与项目管理),您的简历也应定制以突出不同的技能并获得重要信息在页面上正确的位置

5)按要求申请职位

在线和/或通过电子邮件尽可能地通过职位发布指导,即使您的网络连接也有帮助(见下文)。您的简历必须在官方的“系统”中,以便聘请经理接近步骤,并在大公司中跟进。解决求职信“向谁关注的人”,因为您不太可能知道确切的人监测提交(通常是人力资源代表)。Pro提示:如果没有上传求职信的地方,请制作求职信恢复PDF文件的第一页。

6)使用您的网络!

在整个过程中,使用无论你的意思将您的简历放在纸张上的招聘经理手中或直接从相互连接发送的电子邮件。如果组织很小,本公司的任何人都可以帮助您。如果组织很大,您需要更加指导和针对特定部门和/或地点的人。您遇到的人越多,您可以找到有益的连接。LinkedIn是找到合适的联络的一种好方法,但您可以使用校友数据库,朋友甚至亲戚来向招聘经理网络。

学会自信地描述你的简历中的优势,不要害羞地寻求帮助。可能发生的最糟糕的事情是有人会说不,但如果你不问,你永远不会得到能够有所作为的帮助。让你的简历转发亲自在面试中为您提供更好的机会 - 但您仍然需要自己钉一件工作。

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