为科学家选择一位好导师

由Joanne Kamens.

Choosing-a-good-mentor-for-scientists科学家培训将花费10年或更长时间,少数正式顾问学习如何成为科学家。这是令人震惊的是,博士学位大多数博士学生和邮政编码如何确保他们选择的顾问将是帮助他们在培训期后成功的人。虽然选择合适的实验室有很多方面(见我的网络研讨会在“科学家指导系列”的第二篇文章中,让我们集中讨论如何选择一个顾问/首席研究员(PI),他也将成为一个好的导师。想要了解如何成为一名好导师,请参阅本系列上一篇文章

看看Joanne的Reddit AMA

不同类型的研究生导师和博士后导师

选择顾问完成成功的PHD是不同的选择进行博士后工作的实验室。但是,选择具有PI的实验室是在这两种情况下都很重要。作为博士学生,您需要学习如何成为一名科学家。您的PI应该是教授如何教授如何:解释数据,解决研究问题,开发一般技术熟练,传达您的工作,保持道德标准,与其他科学家专业互动。具体的研究区并不像选择支持性积极的角色模型那么重要。

相比之下,作为一个博士后,你应该选择一个你未来职业生涯中可能想要从事的领域,所以研究的主题会更重要。此外,选择一位能支持你在科学事业上成长的导师也是至关重要的。你会有机会学习和实践成功的拨款写作、实验室预算、设备购置、公共演讲和人事管理吗?如果你正在考虑一个非学术的道路,PI支持这条道路,并帮助你追求任何职业选择?

听我们的播客采访哈佛医学院研究员Connie Cepko了解她的指导风格。

我怎样才能知道一个顾问是否是一个好的导师?

你得问很多问题。性格和风格冲突是科学家更换实验室的一个常见原因- - - - - -尽你所能提前确保你适合这个职位。当一个实验室面试你时,你也在面试这个实验室,以找到一个好的“适合”,并确保PI将是一个好的榜样和老师。你欣赏她的管理风格吗?他有道德行为吗?实验室鼓励多样性吗?了解自己的优先事项将有助于确定一个合适的人选。

以下是一些建议,可以帮助你判断一个顾问是否能成为一个好的导师:

  • 花时间和潜在的顾问在一起,不要羞于提出尖锐的问题。

  • 和尽可能多的实验室成员交谈。试着让他们置身于实验室之外的环境(咖啡、午餐或啤酒),并进行1:1的对话。这创造了一定程度的熟悉和保密,以确保更诚实的答案。

  • 问问隔壁实验室工作的人,听听他们的意见。他们通常会有很好的观察,在分享忧虑时不那么拘束。

  • 问问实验室的校友。大多数实验室都有网站列出校友,而且很容易使用出版记录,大学网站,研究和LinkedIn找到过去的实验室成员。大多数科学家喜欢谈论他们过去的实验室经验,并愿意通过电话进行谈话。如果您可以帮助它,请勿使用电子邮件获取信息。

  • 尽可能多地亲自观察。如果可能的话,在实验室里旋转。参加一个实验室会议。花些时间和实验室的成员一起玩。这是一个警告信号,如果PI不欢迎你访问和花时间与每个人。

此外,如果您正在寻找更多资源来帮助您选择一个好的导师,我在此博客帖子的末尾提供了一个可下载的PDF。该文档包含了向你的潜在顾问和其他相关资源提出的问题列表。

看看Angela Depace关于“辅导的精确性和可塑性”的演讲

不要忽视警告标志

如果实验室成员,邻居或校友为您提供有关涉及您的PI的信息,请不要只是刷掉它。许多科学家认为,“哦,但这不会发生在我身上 - 我是不同的。”不幸的是,一个糟糕的导师对任何人都可能是坏消息。尝试与他们交谈,不止一次才能获得一张完整的照片,并在多个人的同一问题上倾听暗示。倾听他们所说的话,以及他们没有说的话。拥有良好经验的科学家将很快这么说,但挣扎的科学家可能会对自己的问题进行对冲。考虑阅读有毒的学术导师通过@drmellivora.,这是一篇关于职场欺凌的优秀博客任期内,她写道博客。不幸的是,学术霸凌很难阻止- - - - - -最好的事情不是首先进入他们的实验室。

好消息

有很多优秀的导师。通过一些良好的前期工作,你可以找到一个值得你努力工作的实验室和一个将是你在发展科学事业的终生伙伴的导师。

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