2015年研究研讨会的未来

由Guest Blogger.

第二个波士顿关于研究未来的研讨会将于10月22日至24日举行。此博客已由访客博客和研究研讨会组织者的未来贡献,David T. Riglar Phd。在这里,Riglar博士讨论了六个小组讨论中的一个,以便在2015年的研究研讨会上的未来举行 - 学术数据和劳动力市场。有关整体和注册的更多信息,请访问http://futureofresearch.org/boston/

研究研讨会的未来

2014年研究研讨会的未来一年前,来自波士顿周边的受训人员会议,讨论了我们在我们的成功和可持续的生物医学研究领域的愿景研究研讨会的第一个将来。在此活动中举行的会谈和研讨会在制度的状态增加对话中,尽管所有的成功都有许多根深蒂固的缺陷(1)。

正如我们发现的那样四个研讨会2014年研究研讨会的未来,年轻的科学家敏锐地意识到这些直接影响他们日常生活和未来前景的问题。

在讨论的话题中,许多与生物医学劳动力的结构相关。直接来自参与者的报价(概述2)触及了这一领域的许多问题:

“[”学术劳动力的结构是金字塔/封建产生太多的受训人员“

“缺乏对系统如何运作和功能的认识”

“完全缺乏有关博士后数量的信息”

“Postdocs真的被聘请生产结果,而不是科学家”

这些评论与已发布的数据相关。例如,在2010年,不到15%的博士后,在5-7岁的验收博士中取得了任期轨道职位(3.),显示“标准”进入学术界的途径实际上是另一个“替代”的职业生涯。

然而,新闻并不糟糕 - 潮汐可能转向有一些迹象。2013年,NIH宣布了第一轮扩大科学培训经验(最佳)奖项,旨在支持新方法,这些方法应对学术研究的内外培训我们的年轻科学家的需要(4.)。

目前有17个围绕美国承担最佳计划的网站,包括波士顿当地学校:波士顿大学医学院马萨诸塞大学医学院。研究生教育计划也开始独立解决这些问题;例如,哈佛的治疗方法研究生课程有一个强制性实习,可以在行业,监管或临床环境中采取。

但是,它仍然有争议,是否更好的解决方案是将参赛者的数量减少到博士计划中,以更紧密地反映学术界的职位数量(5.6.)。

学术数据和劳动力市场的博士

本周晚些时候,博士后和学生将再次聚集在波士顿 - 这次目的是寻找去年确定的一些问题的解决方案。特别是研讨会我们将讨论需要更好的数据来帮助塑造和通知生物医学研究部门的整体结构,以及一个可行的劳动力结构可能看起来像什么。

星期五早上的小组讨论将致力于学术数据和劳动力市场。在本主题上,很明显,许多重要的问题,知情讨论,辩论和数据收集仍然存在:

  • 当前的学员人数是多少?在不同的水平时是否有太少或太多?
  • 理想和富有成效的劳动力对该部门来说是什么样的 - 在学术界,工业和其他就业领域的茎毕业生和博士后,有多少工作?
  • 需要多少毕业生和博士 - 以及从哪些领域进行充分供应这些需求?还有其他解决方案,如硕士级别程序中的数量越来越多?
  • 改变劳动力结构的影响,积极和消极是什么?

帮助回答这些问题中的一些问题,并在他们自己的一些问题中扮演以下小组成员:

  • Jonathan Dinman.马里兰大学园区细胞生物学和分子遗传学部的椅子,是越来越大的支持马里兰大学博士后科学家数量的强大支持者。
  • Paula Stephan.佐治亚州立大学政策研究中的Andrew年轻学位经济学教授是学术劳动力市场的专家。她在这一领域的许多显着贡献包括发布这本书“经济学形状科学的方式如何,并为NIH的生物医学研究劳动力工作组提供贡献。随着她参与本面板,斯蒂芬教授将在研讨会上提供主题演讲。
  • 夏娃芒德Brandeis Univity的生物学教授最近发表了一篇关于减少干田所接受的研究生人数的辩论辩论的文章(6.)。
  • Melanie Sinche.是杰克逊基因组医学教育主任,哈佛法学院劳动力和工作期限高级研究助理的教育主管咨询顾问。她最近推出了一项调查“识别科学中PHDS的职业途径“,她通过它收集有关科学博士职业的数据。
  • 迈克尔特特勒布姆是哈佛法学院劳工和工作期项目的高级研究助理。他不断促进了增加关于科学劳动力的数据收集的原因,特别是关于邮政编码。在其他参与之外,他帮助建立了通过Sloan基金会的级联与博士学相关数据收集和分析的赠款。他也是科学硕士计划的强大支持者。

这将是6个伟大的面板之一2015年研究研讨会的未来2015年我们希望开始向学术研究企业迫在眉睫的问题开发具体解决方案。其他panels will discuss the nature of the postdoc experience from the perspective of both grassroots organisations that represent postdocs and institutes that employ them, the diversity of trainee backgrounds, publishing from a young scientist’s perspective, and the many different paths that biomedical graduates take in their future careers.

参加未来或研究研讨会2015年,您可以在这里注册或者在10月22日和第23届会上直播活动这里


非常感谢我们的博客大卫T. Riglar!

David T. Riglar。哈佛医学院的博士后研究员。

David T Riglar是哈佛医学院的博士。在实验室中,他使用合成生物学来创造工具以更好地了解人类疾病。在实验室外,他爱好沟通科学和科学和公共政策的交汇处。跟随Twitter上的David@driglar.

参考

1.Alberts,Bruce等。“从其全身缺陷救出美国生物医学研究。”国家科学院的诉讼程序111.16(2014):5773-5777。PubMed.PMID:24733905。pmed中央PMCID:PMC4000813

2。McDowell,Gary S.等人。“塑造研究的未来:初中科学家的视角。”F1000Research.3(2014)。PubMed Pmid:25653845.。pmed中央PMCID:PMC4304227.

3.Sauermann,亨利和迈克尔罗赫。“科学博士职业偏好:水平,变革和顾问鼓励。”普罗斯一体7.5(2012):E36307。PubMed.PMID:22567149.。pmed中央PMCID:PMC3342243.

4. Mathur,Ambika等人。“转变培训以反映劳动力。”科学翻译医学(2015):285ED4。PubMed.PMID:25925677。PubMed Central Pmcid:PMC4484856。

5。Bourne,Henry R.“博士学位学生和博士后的公平交易。”el2(2013):E01139。PubMed Pmid:24137543。pmed中央PMCID:PMC3787295

6。狂热的夏娃。“望向未来的科学家。”el3(2014):E04901。PubMed.PMID:25291257。pmed中央PMCID:PMC4185419.

7。NIH 2012.生物医学研究员工工作组报告。http://acd.od.nih.gov/biomedical_research_wgreport.pdf.

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