关于研究未来的思考2015波士顿研讨会

泰勒福特

泰勒福特

加入最近参加并赞助了2015年的研究未来(for)波士顿研讨会.在研讨会的第二天,我亲自作为一名职业道路小组的成员参加了研讨会,并在整个活动过程中实时发布了tweet信息#forbos15.) - 我第一次活推特:一个有趣和令人惊讶的疲惫的经验。随着Addgene认为,在研讨会期间讨论的许多主题将对生物学研究企业的稳定性令人难以置信的重要,在这篇文章中,我将指出一些来自研讨会的亮点和外卖。

研究研讨会未来的目标

为网站2015年FOR Boston的组织者表示,他们想要关注的主要问题是“有多少研究生/博士后?”你可以在《组织者》中找到一些组织者想要涉及的更详细的问题David Riglar的博客文章.基本上是目标是确定学术研究界所需的数据,以制定制定博士后支付/福利的计划,与工作培训和经验相称,更好地将培训人预期与工作成果进行调整,并增加学术研究环境的多样性。“多少?”问题在于所有这些问题的基础,因为没有特别好的数据有关在美国的文档中有多少数据,它们的化妆(在国籍,性别,种族等)或其职业结果中。我们需要知道的一些更具体的轮廓,以便甚至评估当前的研究状态在研讨会的各种会议中变得更加清晰。

学术研究中的结构性问题和潜在的解决方案

在研讨会的前几次会议上,很明显,尽管不同大学的博士后协会试图汇编更全面的博士后劳动力人口统计信息,但问题首先是“什么是博士后?”国家科学院博士后定义为“一个人获得博士学位(或同等学历),从事临时和定义的指导高级训练提高专业技能和研究独立需要追求他或她选择的职业道路,“但个别机构可以有许多不同的通常被认为是博士后的职位名称。不幸的是,即使大学只整理了简单的博士后数量,也可能存在人口统计知识方面的差距,而且这些信息通常是保密的(见下图)。Postdoc人口统计学的幻灯片

由波士顿周围的博士后协会收集的信息的幻灯片 - 来自小组会议2:定义邮局:机构视角。

然而,这种完整信息的缺乏并不妨碍我们发现学术研究劳动力结构中的问题,我们正在开始发现潜在的解决方案。主讲人Paula Stephan.阐明了许多问题和一些解决方案的绝佳工作.结构性问题似乎归结为学术研究环境中的培训是在学术界准备学员的培训,以便在学术界进行进一步工作。事实上,这是非常想法的,博士后博士获取培训,以成为为什么他们支付相对较低的工资的解释提供的教授(史蒂文估计,在边缘福利之前支付了16.15美元/小时,甚至超过21美元/小时[在低端]毕业生在边缘福利之前支付);他们没有用工资,他们在训练中弥补。不幸的是,这些低工资也使它成为PI更具成本效益,因为与员工的科学家相比,PI支付邮政编码。这导致了博士后学员的培训培训人,即使他们意识到生命科学中只有14.3%的博士学位最终在收到博士后5年的任期轨道位置,仍然努力成为学术研究人员自己(生命科学领域44%的博士后将教师研究作为首选的职业目标——见下文)。Stephan还指出,尽管很多博士后将不得不转向非学术领域,但他们在博士后阶段所接受的很多培训并不能转移到其他环境中。

当前博士后最喜欢的职业曲线图。最喜欢教员研究

来自保拉·斯蒂芬演讲的幻灯片(所有幻灯片可在此找到这里)。

重要的是,小组向这些问题提供了一些很好的解决方案,一些困扰着我的问题是:

减少博士后数量

  • 通过要求研究生支付一部分学费,作为科学家的标准选择,将博士计划作为科学家的标准选择。拥有培训员薪水也可能使他们更加接受爆炸的爆炸,以便根据他们的支出,使他们需要更多的服务。
  • 增加科学硕士项目的数量,为科学家在学术界之外的职位做准备
  • 要求在奖学金上支付博士后的薪水而不是赠款,使得PI通过支付相对较低的博士薪水而不是员工科学家而不是筹款

将博士后的起薪提高到5万美元(Paula Stephan报告的博士后目前的起薪中位数是4万美元)

增加关于博博和研究生职业成果的知识

  • 大学网站目前尚未为博士或博士后发布职业成果。拥有公开可用的信息可能会通过实际的工作成果和/或减少加入长期计划的实习期望,如果很明显,不容易实现理想的职业结果。

注意,在会议期间突出显示,即越来越多的学术研究资金不会解决这些问题。鼓励PIS和大学在低工资下雇用学员的激励措施将在没有重组的情况下在那里。

学员的积极点-采取步骤实现一个成功的职业生涯

职业道路小组的职业建议

对于波士顿2015年的两个面板,职业道路小组和出版小组的早期职业研究人员,专注于向研究人员展示他们可以采取措施来实现其职业成功。我从职业面板中取出的外卖信息是那个有许多公司和组织(包括Addgene),需要有针对性的人,科学思想,能够传达复杂的信息 - 所有您可能在研究生和博士后发现的所有特征.然而,有人需要更加意识到这些职位可用的事实以及许多工作的人对他们的工作非常满意。其中一个周六劈天项目试图制作互动游戏这就强调了这一点。作为培训的一部分,学员需要能够与那些选择了多种职业道路的人建立网络并进行更多的互动,应该能够采取措施拓宽他们的技能,而不仅仅是实验室工作所需的技能。

在Addgene,我们努力通过我们的促进对各种职业机会的认识来提高对各种职业机会的认识职业联网, 和管理科学家博客系列。我们希望在未来几个月内扩大这些资源,欢迎博主,他们可以向培养职业发展的水域提供额外建议的咨询。

出版委员会

出版小组的早期职业生涯研究人员从各种出版物以及年轻的PIS带来了编辑,以及所有关于如何成功在当前学术环境中发布的建议。本面板的一些伟大的提示包括:

  1. 经常写道

无论你是写博客,写评论,还是为大学出版物写文章,提高你的写作技能都会帮助你实现学术出版的目标,并使你成为一个更好的沟通者。

  1. 不要写在真空中

您的研究论文应该经过您的PI,您的合作者,您在该领域所知的其他人阅读的许多迭代,甚至是那些不在领域的人。面板上的一个PI甚至建议将你的手稿突出到墙上并大声读出来。虽然肯定是真的,但并非所有的PI都需要花时间来做这件事,但你应该总是到达你的同龄人和其他可以帮助你的导师。

  1. 你可以与你的编辑交谈

我希望我在读博士的时候能意识到这一点。提交一份出版物并不一定要像把它扔进黑盒一样。在整个出版过程中,如果你有任何问题或顾虑,你可以和你的编辑谈谈。

多样性面板 - 股权和包容性

最终和可能是最重要的专题讨论会员在学术研究中是关于多样性的。as以前的面板,扬声器月亮杜琴拉斐尔伦纳琼Reede阿尔贝托·罗卡, 和Jessica Tytell.显然,我们需要更多的数据来充分了解学术研究人员的精确构成,其实其中一个项目在周六的黑客日会议上开发的,重点是找到这些信息,并使其更容易消化/可用。

我认为这次会议最重要的收获就是仅仅满足研究生、博士后或教授多样性的百分比要求是远远不够的.大学需要证明,来自所有背景的人都真正成为他们研究社区的成员,并被公平对待。需要提出的问题之一是:我们如何衡量包含和权益?这是一个棘手的问题,但不是应该被遗弃的问题,因为它很难,并且是学术研究持续增长和稳定性的关键。

小组成员月亮金鑫提供了一个具体的例子,即使雇用也披露/不公平地披露/不公平地治疗;富裕的导师经常无法判断他们在他们的委任下的尊重团体的工作与他们的实验室内的其他人相同的关键眼睛 - 作为一种过度赔偿,这些导师可以太好地对待不足的人。当那些经常持代表性的个人的工作客观且可能被第三方负面判断时,它可能会对不足的个人感到震惊。试图善良,导师未能有效地导致了不足的代表性 - 导师被称赞,未能警告即将发生的问题。这可能导致导师缺乏信任,并且这种培训显然不会公平地与其他学员的公平不公平,尽管这一事实受到了不足的个人受到了解到实验室。我们需要某种方式捕获,量化和防止这种失败。

最后的想法

2015年为波士顿讨论会的讨论会闪烁着学术研究企业面临的一些问题。In addition to highlighting some of the important questions that still need to be answered about the makeup and welfare of the many researchers out there who are making great progress on some of the world’s most profound questions, panelists and participants of the symposium began providing means to answer some of these questions and provided ways to solve some of the structural problems within the research environment itself. At Addgene we hope that all parties involved in making academic research a successful and enjoyable path for people from all walks of life will continue having conversations like those at the FOR symposium and will enact their solutions as soon as they become actionable.


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